Публикации специалистов

Готовим надежный резерв

Среди приоритетов кадровой политики ОАО «Ураласбест» — активизация работы с молодежью. Ее цель — привлечение молодых специалистов на комбинат, формирование перспективного кадрового резерва и обеспечение квалифицированными трудовыми кадрами всех структурных единиц акционерного общества.

Для реализации поставленной цели в нормативные документы комбината внесены существенные изменения и дополнения. Например, разработано Положение о порядке формирования и подготовки резерва кадров. Генеральным директором предприятия Ю.А. Козловым утверждено Положение о статусе молодого специалиста, направленное на привлечение и закрепление молодежи на предприятии, создание условий, способствующих профессиональному росту, проявлению творческих и организаторских способностей. В коллективный договор комбината внесен новый раздел «Работа с молодежью», определяющий компенсации и льготы для сотрудников в возрасте до 30 лет. Замечу, такой раздел имеется в коллективных договорах лишь нескольких предприятий строительной индустрии Среднего Урала.

Считаю, самое главное изменение произошло в сознании специалистов кадрового менеджмента и руководителей структурных единиц. И выразилось оно, прежде всего, в переходе от формальной работы с молодыми сотрудниками к созданию условий для их адаптации в трудовом коллективе.

В настоящее время в комбинате трудится 1504 человека в возрасте до 30 лет. 37 процентов из них имеют высшее или среднее профессиональное образование. Многие включены в кадровый резерв руководящего состава, в нынешнем году 254 человека временно исполняли обязанности руководителя.

В комбинате действует Совет молодых специалистов, возглавляемый заместителем начальника технического отдела рудоуправления Иваном Венедиктовым. На проведение плановых мероприятий руководителям предприятия выделены денежные средства. По инициативе Совета были организованы соревнования по лыжному спорту среди молодежи, профориентационная работа в Асбестовском политехникуме и детских дошкольных учреждениях, состоялась встреча с коллегами из ОАО «Оренбургские минералы», проведен конкурс работ молодых инженеров, направленный на развитие производства, и ряд других мероприятий.

В приведенной ниже таблице приводятся данные по средствам, направленным на реализацию мероприятий раздела коллективного договора «Работа с молодежью».

п/п

Мероприятия

Единица измерения

2010 год

2011 год

10 месяцев

2012 года

1

2

3

4

5

6

1

Оплата учебных отпусков с начислениями

тыс. руб.

10600,6

13182,3

10320,3

2

Материальная помощь одному из родителей при рождении ребенка

тыс. руб.

2678,4

2854,7

2626,5

3

Частичная компенсация стоимости содержания ребенка в ДДУ

тыс. руб.

500,3

399,4

335,9

4

Материальная помощь при заключении первого брака

тыс. руб.

650

770

630

5

Оплата питания беременных женщин до декретного отпуска и материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет

тыс. руб.

365,1

387,4

361

6

Оплата поощрительных выплат работникам после возвращения из рядов Вооруженных сил

тыс. руб.

260

190

110

7

Поощрение работников, совмещающий дополнительный отпуск с очередным отпуском при прохождении промежуточной аттестации

тыс. руб.

43,8

381,3

179,5

8

Поощрение выпускников учебных заведений и выплаты работникам, имеющим статус молодого специалиста

тыс. руб.

286,7

130,7

596,7

ИТОГО

тыс. руб.

15384,9

18295,8

15159,9

Руководство предприятия заинтересовано в выявлении новых инициативных работников. С этой целью третий год проводится форум молодых специалистов комбината и дочерних предприятий. Молодые люди активно участвуют в тренингах и дискуссиях. Нынче участникам форума была предложена анкета, обработка которой дала следующие результаты.

На вопрос: «Знакомы ли Вы с направлениями молодежной политики?» респонденты ответили следующим образом (количество ответов не ограничивалось): о работе Совета молодых специалистов знают 67%, о проводимых спортивных мероприятиях — 50%, о проводимых конкурсах профмастерства — 40%, об обучении и повышении квалификации — 38%, о вариантах материальной поддержки работников предприятия — 26%, о проводимых корпоративных мероприятиях — 18%.

Большинство участников форума выразило готовность заниматься в свободное от работы время общественной деятельностью в рамках молодежной политики. Респонденты готовы принять участие в следующих направлениях: работать в Совете молодых специалистов — 61%, участвовать в спортивных и корпоративных мероприятиях — по 33%, в конкурсах профессионального мастерства — 27%.

На вопрос «Кто помогает вам адаптироваться в трудовом коллективе?» получены следующие ответы: коллеги по работе — 65%, руководитель — 28%, никто — 10%, наставник — 7%, Совет молодых специалистов — 7%, профсоюз — 5%.

Форум — самое действенное мероприятие в плане общения, обучения, выражения идей и мыслей, поддержки молодых сотрудников. По его итогам сформирована группа специалистов, которая будет обучаться в «Школе молодого лидера», занятия в учебном комбинате начнутся в декабре.

Недавно зарегистрирован сайт Совета молодых специалистов, который будет информировать о действующих на комбинате социальных проектах, участии молодежи в корпоративной жизни предприятия.

В третий раз состоялось ежегодное торжественное мероприятие в Центре культуры и досуга им. Горького по принятию в члены трудового коллектива молодых работников.

По итогам текущего года намечается провести собрание молодых сотрудников с участием главных специалистов комбината и обсудить результаты деятельности Совета молодых специалистов, определить новые направления работы с молодежью на предстоящий год.

Конечно же, необходимо отметить членов Совета и молодых сотрудников, которые активно работали в 2012 году. Это Иван Венедиктов, Андрей Возмищев, Антон Кузьмин, Александр Евстратов, Анна Лагутина, Мария Климина, Любовь Бакина, Евгений Токманцев и многие другие.

Инициативной деятельной молодежи по силам любые задачи.

В. ЮСТУС, заместитель генерального директора

по персоналу и социальному развитию ОАО «Ураласбест».

Добавить комментарий