Мероприятия

III Форум молодых специалистов ОАО «Ураласбест»

28 сентября 2012 года на базе детского оздоровительного лагеря «Искорка» (пос. Рефтинский) прошел III Форум молодых специалистов ОАО «Ураласбест».

Форум стал традиционным мероприятием, в нем принимают участие молодые специалисты ОАО «Ураласбест» и предприятий, входящих в корпоративную структуру комбината, в возрасте до 30 лет включительно. Впервые в работе форума приняли участие студенты Асбестовского политехникума.

Сегодня на предприятии более полутора тысяч работников в возрастной категории до 30 лет. Из них 195 работников в высшим образованием, 367 имеют среднем профессиональное образование. Поэтому отбор на мероприятие был довольно жестким. «Вот эту аудиторию мы и пытаемся собрать, мы говорим что нам нужны молодые резервы, а ребят талантливых много, но если они находятся где-то на производстве, нам трудно их увидеть и оценить, так что, такие мероприятия дают большой результат, и ребятам нравится, посмотрите они работают уже весь день, и никто еще не ушел»,— рассказывает Валерий Юстус, заместитель генерального директора по персоналу и социальному развитию ОАО «Ураласбест»

Форум направлен на работу с кадровым резервом. В рамках форума проводились тренинги, направленные на развитие работающей и учащейся молодежи, выявление лидерского потенциала.

Основной принцип форума — интерактивность. В режиме живого времени, каждый из участников имел возможность принять активное участие в работе тренинга. Игровая форма проведения обучающих программ позволяет создать особые условия для включения на полную мощность творческого потенциала молодежи.

Для проведения образовательной части форума были приглашены специалисты Асбестовского политехникума: Караваева Наталья Радиславовна — заместитель директора Асбестовского политехникума по учебно-методической работе, Брусницына Виктория Васильевна — заведующая учебной частью Асбестовского политехникума. Учитывая цель проведения форума, акцент тренингов был сделан на развитие уверенного поведения, мотивацию лидерского поведения.

«Если мы говорим, о лидере на производстве, о человеке, который хочет работать, вести за собой, и добиваться успеха, то такие лидерские качества есть практически у каждого, вопрос только как далеко они находятся, задача этого форума заставить ребят думать, действовать и проявлять себя», — объясняет Наталья Караваева, тренер форума.

По итогам форума будет сформирована группа в составе 20-25 человек для дальнейшего обучения по программе «Школа перспективного резерва».

Добавить комментарий