III Форум молодых специалистов ОАО «Ураласбест»

Запись от 13 октября, 2012 добавил Redaktor Нет комментариев

28 сентября 2012 года на базе детского оздоровительного лагеря «Искорка» (пос. Рефтинский) прошел III Форум молодых специалистов ОАО «Ураласбест».

Форум стал традиционным мероприятием, в нем принимают участие молодые специалисты ОАО «Ураласбест» и предприятий, входящих в корпоративную структуру комбината, в возрасте до 30 лет включительно. Впервые в работе форума приняли участие студенты Асбестовского политехникума.

Сегодня на предприятии более полутора тысяч работников в возрастной категории до 30 лет. Из них 195 работников в высшим образованием, 367 имеют среднем профессиональное образование. Поэтому отбор на мероприятие был довольно жестким. «Вот эту аудиторию мы и пытаемся собрать, мы говорим что нам нужны молодые резервы, а ребят талантливых много, но если они находятся где-то на производстве, нам трудно их увидеть и оценить, так что, такие мероприятия дают большой результат, и ребятам нравится, посмотрите они работают уже весь день, и никто еще не ушел»,— рассказывает Валерий Юстус, заместитель генерального директора по персоналу и социальному развитию ОАО «Ураласбест»

Форум направлен на работу с кадровым резервом. В рамках форума проводились тренинги, направленные на развитие работающей и учащейся молодежи, выявление лидерского потенциала.

Основной принцип форума — интерактивность. В режиме живого времени, каждый из участников имел возможность принять активное участие в работе тренинга. Игровая форма проведения обучающих программ позволяет создать особые условия для включения на полную мощность творческого потенциала молодежи.

Для проведения образовательной части форума были приглашены специалисты Асбестовского политехникума: Караваева Наталья Радиславовна — заместитель директора Асбестовского политехникума по учебно-методической работе, Брусницына Виктория Васильевна — заведующая учебной частью Асбестовского политехникума. Учитывая цель проведения форума, акцент тренингов был сделан на развитие уверенного поведения, мотивацию лидерского поведения.

«Если мы говорим, о лидере на производстве, о человеке, который хочет работать, вести за собой, и добиваться успеха, то такие лидерские качества есть практически у каждого, вопрос только как далеко они находятся, задача этого форума заставить ребят думать, действовать и проявлять себя», — объясняет Наталья Караваева, тренер форума.

По итогам форума будет сформирована группа в составе 20-25 человек для дальнейшего обучения по программе «Школа перспективного резерва».

Комментарии

Вы не вошли,чтобы оставлять комментарии. Войти?