Мероприятия

VII Форум молодых специалистов

«Будущее комбината – за молодежью!»

Под таким девизом проходил седьмой по счету Форум молодых специалистов ОАО «Ураласбест». Развитие градообразующего предприятия Асбеста – на только и не столько за техникой, сколько за теми молодыми, инициативными и амбициозными работниками, которые трудятся на нём. Помочь молодёжи максимально раскрыть потенциал – главная задача Форума.

После годового перерыва в проведении Форума молодых специалистов ОАО «Ураласбест» уже на церемонии поднятия флага видно, что вокруг много новых лиц. На предприятии стремятся привлекать к участию как можно больше новых работников, чтобы каждый молодой сотрудник мог получить знания и стимул к развитию на мероприятии, ставшем визитной карточкой молодежной политики комбината.

После традиционной церемонии поднятия флага председателем Совета молодых специалистов Юрием Сысаровым и секретарем Совета молодых специалистов Марией Климиной ребята направились в актовый зал загородного лагеря «Искорка», так же ставшего уже привычной базой для проведения форума. Впрочем, каждый следующий форум не похож на предыдущий – традиции здесь то и дело переплетаются с новшествами. Так, например, конкурс «визиток» является одним из самых эмоциональных для всех участников. Напомним, в рамках этого конкурса молодые специалисты должны в творческой форме рассказать о себе и своем подразделении.

Недели подготовки, создание реквизита, волнение не привыкших к сцене горняков и, конечно, желание показать себя и удивить коллег – так можно коротко рассказать о «визитках». Ребята пели, танцевали, показывали сценки.

— Говорят, что талантов нет, мы опровергаем это много лет. На совесть и не для отвода глаз, и у каждого есть этот шанс, — пели ребята из ООО «Энергоуправление» на мотив популярной песни.

Члены жюри, в состав которого вошли организаторы мероприятия, с ребятами согласились. Третье место разделили между собой команды Рудоуправления, показавшие трудовые будни в форме сценки с участием мульт-персонажей – миньонов, и сборной Управления и Отдела материально-технического снабжения – они исполнили песню о комбинате. «Серебро» было отдано талантам из ООО «Энергоуправление», «золото» завоевала команда АО «Водоканал».

— Выступая с «визиткой», мы, молодые специалисты, чувствовали поддержку генерального директора Надежды Михайловны Маслаковой. Её профессиональные советы и замечательные идеи помогли создать такое творческое выступление. Хотя на сцене было только десять человек, для того, чтобы создать такой яркий номер и удивить зрителей, трудились практически все специалисты предприятия! – говорит капитан команды АО «Водоканал», инженер ОМТС Алексей Коковин.

В ход пошли атрибуты, встречающиеся в ежедневной рабочей деятельности: на водопроводных трубах ребята исполнили мелодию, из труб для промышленной вентиляции создали костюм практически инопланетного создания.

И хотя призовыми местами были отмечены только четыре команды, общий уровень подготовки выступлений с каждым годом растет. Осваивают ребята и новые форматы – вот уже второй раз все команды отправляются на экскурсии в различные структурные единицы и дочерние общества, по итогам которых готовят видеоролики.

Так, например, победители конкурса – команда Управления железнодорожного транспорта – посетили предприятие «Промтехвзрыв». Несмотря на то, что трудятся ребята в одном комбинате, специфику работы друг друга представляли отдаленно.

— Нам подробно показали полный цикл деятельности предприятия. Очень впечатлил масштаб и современность труда, особенно – уровень безопасности. А еще то, что ради секундного результата — взрыва – ведется подготовка в течение трех-четырех дней, — делятся впечатлениями экономист УЖДТ Ольга Соколова и электросварщик ручной сварки Тимофей Шумаров. – Несколько дней монтировали ролик, озвучивали, рисовали мультипликационные элементы.

Второе место жюри присудило команде АО «Водоканал», в стихах поведавшего о деятельности Управления железнодорожного транспорта, третье – команде Автотранспортного предприятия, посетившей ООО «Асбестовский ремонтно-машиностроительный завод».

— Убедились, что производство действительно очень впечатляющее и масштабное. Здорово, что в рамках таких экскурсий узнаём о деятельности других структурных единиц комбината «Ураласбест», — комментирует капитан команды Автотранспортного предприятия Анастасия Петроченко. – Но в нынешнем форуме особенно понравился новый тренер.

И тут время пришло рассказать о главной особенности VII Форума молодых специалистов ОАО «Ураласбест». Обычно ребятам предлагают несколько образовательных модулей, развлекательные и спортивные мероприятия. В этом году при ознакомлении с программой мероприятия слышались и недовольные интонации – мол, тяжело будет целый день за столами сидеть и учиться, да и скучновато.

— Генри Форд, основатель автомобильного концерна, говорил, что организованный труд даже на старом оборудовании лучше, чем неорганизованный на новом. Многие из вас задействованы в реализации политики развития градообразующего предприятия, поэтому от вас и вашего умения эффективно взаимодействовать друг с другом зависит успех предприятия, — отметил в приветственном слове Валерий Юстус, заместитель генерального директора по персоналу и социальному развитию.

Именно поэтому главной темой форума стало эффективное взаимодействие. Для того, чтобы научить ребят секретам самопрезентации, научить управлять производимым впечатлением, быть лидерами, пригласили одного из лучших тренеров Екатеринбурга – Ивана Замощанского, разработчика и реализатора обучающих программ для крупных корпораций Урала, руководителя образовательных проектов Высшей инженерной школы Уральского федерального университета.

— Эффективные коммуникации – это взаимоотношения между сотрудниками, выстроенные таким образом, что все могут максимально реализовывать свой потенциал. Когда человек стремится к успеху, он приводит к успешности и предприятие, в котором он работает, — рассказал о сути тренингов Иван Замощанский.

С первых минут образовательного модуля сомнения участников развеялись: философия, психология, основы имиджелогии и ораторского искусства в формате не лекций, а именно тренингов, где каждый мог попробовать свои силы, показать себя и развить свои способности.

— Дополнительная сложность для ребят – смешанные команды. То есть у них сложилась команда внутри коллектива при подготовке заданий для форума, но здесь они вынуждены были создать новые команды. Считаю, развивать личностные качества очень полезно. Никто не знает, что нас ждет завтра: сегодня ты работаешь в цехе, а завтра им руководишь, — рассуждает Мария Климина, секретарь Совета молодых специалистов ОАО «Ураласбест».

Иван Замощанский рассказал ребятам об азах самопрезентации и провел коммуникативный курс лидерства – что выдает неискренность, как быть убедительным, как критиковать конструктивно и справляться с деструктивной критикой.

— Самая эффективная стратегия взаимоотношений между людьми – так называемая «win-win» или «выиграл-выиграл». Умение найти решение, которое выгодно каждому, — говорит Иван Замощанский. – Сложность в том, что психологически более привычна для многих стратегия «выиграл-проиграл», когда победителем себя считает тот, кто заставил проиграть и уступить другого.

Ребята вступали в дискуссии, отрабатывали навыки.

— Нередко на корпоративных тренингах участникам недостает мотивации, ведь они их проходят по инициативе руководства. Но молодые специалисты комбината «Ураласбест» — это совсем другая история. Мне очень понравилась их активность – идут на контакт, стараются открыться, очень динамично работают, — положительно отозвался о молодёжи предприятия и его дочерних обществ тренер.

Некоторые из упражнений было сложно назвать безобидными – сложнее всех пришлось участникам последнего. Им предстояло пройти испытание «сливом» — публичным выступлением, которое пытаются сорвать и дискредитировать спикера.

— Ситуация стрессовая, конечно, — перед выступлением комментирует Виталий Новиков, машинист экскаватора. – Но это полезный опыт, нужно учиться отстаивать свою точку зрения, справляться с эмоциональным давлением грамотно.

В завершение мероприятия Валерий Юстус рассказал о действующих на предприятии социальных программах по поддержке молодежи и отметил грамотами самых активных участников. Также по итогам мероприятия будет сформирована группа, которая пройдет обучение в Школе перспективного резерва ОАО «Ураласбест».

— Сегодняшнее мероприятие – реальное подтверждение тому, что комбинат «Ураласбест» — предприятие, которое не забывает молодежь, помогает ей развиваться. Более того,  форум является также социальным лифтом – возможностью продемонстрировать работникам свои лидерские навыки, инициативность, — подчеркнул Леонид Ремезов, председатель профкома градообразующего предприятия.

ОАО «Ураласбест» дает возможности – учиться, развиваться, показывать себя. Но как распорядиться этими возможностями, решать каждому предстоит самостоятельно.

 

 

Екатерина Тырышкина,

и.о. начальника рекламно-информационного бюро

 

Добавить комментарий